Blind AuditionRecruitment Прислать вакансиюЗаявка
Резидент IT Park? До 12 месяцев бесплатных шорт-⁠листов, 1 000 сум за найм
Первый шорт-⁠лист бесплатно

Кадровое агентство в ТашкентеСначала навыки.
Имена — потом.

Вакансия одна — а резюме гора. Мы читаем все за вас, оцениваем навыки и результаты — не фото и не имена — и в течение 24 часов присылаем лучших. Имена мы раскрываем после подписания договора, а платите вы только за нанятого кандидата.

Прислать вакансию Посмотреть образец шорт-⁠листа

или напишите в Telegram

Кандидаты нам не платят.

Образец шорт-⁠листа Показан 1 из 25. Посмотреть остальных 24 Главный бухгалтер: 25 кандидатов для ООО «Пример Дистрибьюшн»
1
88Главный бухгалтер · 14 лет опыта, из них 9 по профилю вакансииРекомендуем встретиться

9 лет главным бухгалтером в дистрибуции продуктов питания; закрывает месяц в 1С и сдаёт всю налоговую отчётность без помощников.

Та же отрасль и тот же масштаб, учёт своими руками, ожидания в вилке.

Уточнить на интервью: МСФО: в резюме только трансформация отчётности для банка — уточнить глубину.

✓Гл. бух 5+ л.✓FMCG / дистриб.✓Учёт руками✓1С: Бух.◐МСФО✓Офис Ташкент✓UZ + RU
крупная местная компания · дистрибуцияаттестат бухгалтера РУзUZ родной · RU C2 · EN B122 000 000 сум на руки · в вилкерассматривает предложения
Подробнее

Работает в местном дистрибьюторе продуктов питания со своим складом и несколькими филиалами: учёт товаров, сверки с поставщиками и сетями, НДС и налог на прибыль, отчёты для банка по кредитной линии. До этого 5 лет бухгалтером в розничной сети.

Требования вакансии

✓Опыт главным бухгалтером от 5 лет: есть✓FMCG или дистрибуция: есть✓Учёт и отчётность своими руками (НСБУ, налоги): есть✓1С: Бухгалтерия: есть◐МСФО (желательно): частично✓Работа в офисе в Ташкенте: есть✓Узбекский и русский: есть

Образование: магистратура, бухучёт и аудит
Квалификации: аттестат бухгалтера РУз

Образец: кандидаты и компании вымышлены. Реальные шорт-⁠листы — в том же формате и подготовлены с помощью ИИ.

Скачать PDF (17 стр.)
290 000+резюме специалистов по бухгалтерии, финансам и IT, а также топ-менеджеров по всему Узбекистану в нашем доступе — и множество других специальностей
До 24 часовот вакансии до ранжированного шорт-⁠листа
Анонимнодо договора и согласия кандидата на интервью кандидаты видны только по навыкам
За результатоплата только за нанятого кандидата + 90 дней гарантированной замены

Что делает ИИ, а что — человек

  1. Искусственный интеллект (ИИ) читает резюме целиком и оценивает каждого кандидата по требованиям вашей вакансии — сотни, а часто и тысячи резюме на один шорт-⁠лист.
  2. Человек проверяет каждый шорт-⁠лист перед отправкой и может его изменить.
  3. С кем встречаться, решаете вы.

Наша миссия

Задействовать искусственный интеллект, чтобы сделать найм простым и почти бесплатным (в 5–10 раз ниже рынка), — и помогать компаниям и кандидатам находить друг друга в минимальные сроки.

10% всей нашей прибыли мы будем направлять на благотворительность — на защиту природы Узбекистана или на образование детей. Все пожертвования будем публиковать на сайте с подтверждающими документами.

Отчёт о пожертвованиях

Услуги

Чем мы занимаемся

  • Подбор персонала

    Ищем и отбираем кандидатов на ваши вакансии: анонимный ранжированный шорт-⁠лист в течение 24 часов, оплата — только за нанятого кандидата.

    Как это работает 

  • Подбор топ-менеджеров

    Генеральные директора и директора направлений для вашей компании: тот же анонимный ранжированный шорт-⁠лист, построенный на результатах, а не на должностях.

    Подробнее о подборе топ-менеджеров 

  • Индивидуальные исследования зарплат

    Данные о зарплатах и компенсационных пакетах по нужным вам должностям, отрасли и городу — чтобы ваши предложения были конкурентоспособны и не возникало сложностей с подбором и особенно с удержанием персонала.

    Подробнее об исследованиях зарплат 

  • Аутстаффинг и аутсорсинг

    Оформляем в наш штат людей, которые работают на вас, или берём на себя целую функцию. У вас — команда, у нас — оформление и отчётность.

    Подробнее об аутстаффинге 

Как это работает

От вакансии до найма — пять шагов

От вакансии до интервью — за одну минуту

Шорт-⁠лист из видео — образец. Откройте его сейчас.

Посмотреть образец шорт-⁠листа Прислать вакансию

Первый шорт-⁠лист — бесплатно, даже если наймёте.

Текст видео
  1. Одна вакансия — сотни резюме. Подходящих — единицы.
  2. Пришлите нам вакансию — ссылкой или текстом.
  3. Через 24 часа — готовый шорт-⁠лист.
  4. ИИ оценивает только навыки и результаты — без имён, фото и названий компаний. Каждый список проверяет человек.
  5. Отметьте, с кем хотите встретиться.
  6. Мы спросим кандидатов о согласии и назначим интервью.
  7. Первый шорт-⁠лист — бесплатно, даже если вы наймёте из него. Пришлите вакансию.

  1. Пришлите вакансию

    Хватит описания вакансии — отправьте его на почту или в Telegram.

  2. Шорт-⁠лист в течение 24 часов

    Ищем по базам резюме и по рынку, оцениваем каждого кандидата под вашу роль и присылаем ранжированный шорт-⁠лист — без имён, фото, возраста и пола.

  3. Вы выбираете

    Отметьте, с кем хотите встретиться.

  4. Договор, затем имена

    Подписываем договор оказания услуг, в течение 48 часов получаем согласие выбранных кандидатов и раскрываем имена и контакты тех, кто согласился.

  5. Оплата за найм

    Вознаграждение — только когда кандидат выходит к вам на работу. Вознаграждение — 2,5% годовой зарплаты сотрудника (до вычета налогов); с предварительным интервью на реальных кейсах и отчётом — 4%. Пример: зарплата 20 000 000 сум в месяц → вознаграждение 6 000 000 сум.

Для новых клиентов

Первый шорт-⁠лист бесплатно.
Даже если наймёте.

Подпишите наш стандартный договор в Didox: в течение 48 часов мы спросим выбранных вами кандидатов, готовы ли они к собеседованию именно в вашей компании, и пришлём профили, резюме и контакты тех, кто согласится. Даже если вы наймёте кого-то из этого шорт-⁠листа, вы ничего не платите.

≈ 500 000 сумВо столько нам обходится полный шорт-⁠лист: около 200 000 — доступ к базам резюме и анализ, около 300 000 — работа специалистов, налоги и операционные расходы. Ваш первый — бесплатно.

Получить бесплатный шорт-⁠лист Написать в Telegram

Один бесплатный шорт-⁠лист на компанию — для первой вакансии с нами.

Посмотреть образец шорт-⁠листа (PDF) Открыть образец онлайн 

  1. Превью

    Мы присылаем анонимный превью-шорт-⁠лист по вашей опубликованной вакансии — или вы присылаете вакансию нам.

  2. Подпись в Didox

    Подпишите наш стандартный договор оказания услуг электронно в Didox. Без бумаг и без предоплаты.

  3. Согласие и контакты

    В течение 48 часов мы запрашиваем согласие выбранных вами кандидатов и присылаем подробные профили, полные резюме и контакты тех, кто согласился.

Условия

Оплата только за результат — и первый шорт-⁠лист бесплатно

  • Первый шорт-⁠лист

    Бесплатно

    Для новых клиентов — даже если вы наймёте из него. Подпишите наш стандартный договор в Didox: в течение 48 часов мы запросим согласие выбранных вами кандидатов и пришлём профили, резюме и контакты тех, кто согласится.

    Получить бесплатно

  • Оплата за результат

    От 2,5% годовой зарплаты

    Вознаграждение — только когда кандидат выходит к вам на работу. Вознаграждение — 2,5% годовой зарплаты сотрудника (до вычета налогов); с предварительным интервью на реальных кейсах и отчётом — 4%. Пример: зарплата 20 000 000 сум в месяц → вознаграждение 6 000 000 сум. Основную часть работы выполняет искусственный интеллект, каждый шорт-⁠лист проверяет человек — поэтому наша комиссия в 5–10 раз ниже рыночной.

    Прислать вакансию

  • Резидентам IT Park

    Бесплатные шорт-листы 12 месяцев

    Резидентам IT Park: бесплатные шорт-листы 12 месяцев (3 месяца для компаний, зарегистрированных более 2 лет назад), 1 000 сум за найм.

    Подробнее об условиях Прислать вакансию

Все варианты — это услуги по подбору персонала и HR-консалтингу по нашему стандартному договору, который подписывается в Didox.

Почему «вслепую»

Первыми это поняли оркестры.

Долгое время оркестры прослушивали музыкантов лицом к лицу — и места раз за разом получали люди одного и того же типа. Потом между жюри и музыкантом поставили ширму. Жюри слышало только игру — и выбор изменился.

Такая же предвзятость есть в работе кадровых агентств, поэтому мы переносим ширму в найм. Мы и вы видим, что кандидат сделал и что умеет. Имя, фото, возраст, пол и национальность остаются за ширмой, пока вы не сделаете выбор по существу.

  • Справедливее

    Решение опирается на компетенции, а не на знакомую фамилию, фото, год рождения и другие признаки, не связанные с квалификацией.

  • Быстрее

    Короткий профиль на каждого кандидата, ранжированный под вашу роль, — вместо сотни резюме в почте.

  • Конфиденциально для обеих сторон

    Сильных специалистов, которые сейчас работают, можно рассматривать, не раскрывая их. Ваша вакансия тоже может остаться закрытой.

С чего начинаем

Сначала финансы, IT и топ-менеджмент.

Мы подбираем людей во всех отраслях. Начинаем с финансов, IT и топ-менеджмента: здесь навыки проще всего измерить и оцифровать.

Финансы

  • Финансовый директор (CFO)
  • Финансовый контролёр
  • Главный бухгалтер
  • Специалист по МСФО
  • Финансовые аналитики и FP&A
  • Внутренний аудитор
  • Казначейство и риски
Подробнее о подборе финансистов 

IT

  • Backend-, frontend- и мобильные разработчики
  • Инженеры по автоматизации тестирования (QA)
  • DevOps- и облачные инженеры
  • Аналитики и инженеры данных
  • Программисты 1С
  • Продакт- и проджект-менеджеры
  • IT-директор, CTO
Подробнее об IT-рекрутинге 

Топ-менеджмент

  • Генеральный директор (CEO)
  • Финансовый директор (CFO)
  • Операционный директор (COO)
  • Коммерческий директор (CCO)
  • Директор по персоналу (HRD)
  • Директор по маркетингу (CMO)
  • IT-директор (CIO, CTO)
Подробнее о подборе топ-менеджеров 

Нужна другая роль? Спросите — честно скажем, сможем ли её закрыть.

Марат Залалов

С кем вы будете работать

Марат Залалов

Основатель и директор

INSEAD MBA’18J

Профиль в LinkedIn

Предприниматель с 16 лет, создал несколько успешных бизнесов в рекрутменте и диджитализации документов с помощью блокчейна, возглавлял ташкентский офис одной из крупнейших частных рекрутинговых компаний в мире.

Вырастил бизнес с четырёх человек без всякой структуры до более чем 100 сотрудников и девяти филиалов в четырёх странах, с последующей успешной продажей своей доли.

До недавнего времени — Country Manager международной рекрутинговой компании в Узбекистане. За первое полугодие 2026 года команда, которой я там руководил, заработала вчетверо больше чистой прибыли, чем за весь 2025 год (прогноз прибыли на 2026 год — в 10 раз больше, чем в 2025), и выиграла два квартальных конкурса среди офисов компании по всему миру.

Вопросы и ответы

Частые вопросы

Сколько стоят ваши услуги?

Подбор. Вознаграждение — 2,5% годовой зарплаты сотрудника (до вычета налогов); с предварительным интервью на реальных кейсах и отчётом — 4%. Платите, только когда кандидат вышел на работу. Пример: зарплата 20 000 000 сум в месяц → вознаграждение 6 000 000 сум. Основную часть работы выполняет искусственный интеллект, каждый шорт-⁠лист проверяет человек — поэтому наша комиссия в 5–10 раз ниже рыночной. Резидентам IT Park: бесплатные шорт-листы 12 месяцев (3 месяца для компаний, зарегистрированных более 2 лет назад), 1 000 сум за найм. Исследования зарплат и аутстаффинг рассчитываем под задачу.

Что значит «первый шорт-⁠лист бесплатно»?

Новые клиенты получают первый шорт-⁠лист — от 5 до 25 кандидатов на одну вакансию — бесплатно, даже если наймут кого-то из него. После подписания нашего стандартного договора в Didox мы в течение 48 часов запрашиваем согласие выбранных кандидатов и присылаем профили, резюме и контакты тех, кто согласился.

Почему кандидаты в шорт-⁠листе анонимны?

Чтобы вы выбирали по опыту и результатам, а не по имени, фото, возрасту или полу. После подписания договора мы раскрываем имена и контакты кандидатов, согласившихся на встречу с вами.

Как быстро вы присылаете кандидатов?

Ранжированный шорт-⁠лист — в течение 24 часов после того, как вы пришлёте вакансию.

Как заключается договор?

Электронно в Didox: стандартный договор оказания услуг, без бумаг и без предоплаты.

Платят ли кандидаты за ваши услуги?

Нет. Для кандидатов наши услуги всегда бесплатны.

Работаете ли вы за пределами Ташкента?

Да, мы подбираем специалистов по всему Узбекистану.

Контакты

Пришлите вакансию

Через форму на сайте — с полным описанием вакансии. По почте или в Telegram можно начать с малого: название должности, вилка зарплаты и пара строк о команде.

Почта
marat@barecruit.uz
Telegram
@BARecruitmentBot
LinkedIn
Blind Audition Recruitment
Город
Ташкент, Узбекистан